宿迁港口集团召开挂职干部交流座谈会

6月5日，宿迁港口集团以 “交流促成长 实干(shígàn)显(xiǎn)担当” 为主题，召开挂职干部交流座谈会。

会议(huìyì)指出，挂职锻炼是干部(gànbù)淬炼成长的关键平台。要珍视组织赋予的责任，将(jiāng)信任转化为履职尽责的强劲动力；把握干事创业的宝贵机会，在实战中磨砺(mólì)攻坚本领；借挂职契机对标一流，不断拓宽视野格局；要把挂职期间积累的经验、成果，切实转化为推动集团发展的强大动能(dòngnéng)。

会议强调，挂职(guàzhí)干部要科学统筹时间，在保障挂职岗位工作成效的(de)同时，兼顾原岗位职责(gǎngwèizhízé)，以知重负重的精神主动担当作为；始终坚守廉洁底线，妥善平衡工作与生活、挂职与任职的关系；积极主动融入团队，深度参与决策，站在更高(gāo)站位(zhànwèi)思考问题；充分发挥桥梁纽带作用，让基层的真实声音(shēngyīn)得以传递，做好政策传导与需求反馈的 “双向传声筒”。

会议还针对不同层级(céngjí)挂职干部，提出差异化的领导力养成方向：副职干部要聚焦主责主业，精于团结协作，善于配合决策，锤炼“能干事(gànshì)、会干事、干成事、干好事”的硬本领；主要责任同志需(xū)践行靠前指挥、率先垂范，做到精通业务、敬业奉献、处事公正、勇于担当，以(yǐ)开拓创新的精神(jīngshén)凝聚团队合力。

会议期间，全体与会人员集中观看了警示教育片《迷失的(de)青春》。影片中鲜活(xiānhuó)的案例，为年轻干部敲响了廉洁自律的警钟(jǐngzhōng)，进一步拧紧了纪律之弦，增强了他们廉洁从业的意识。

本次座谈会既是对挂职工作的阶段性总结，也是深化人才培养(réncáipéiyǎng)的再(zài)动员。宿迁港口集团相关负责人表示，下一步，集团将持续以人才赋能为重要抓手，致力于锻造一支 “懂经营(jīngyíng)、善管理、敢创新(xīn)” 的高素质干部队伍，全力推动集团在新时代新征程上(shàng)破浪前行。（杜世绮）